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  •  晋升管理制度
    第一条 为选拔优秀人才,充分发挥员工的积极性,激发员工的工作热情,特制订员工晋升        管理办法。
    第二条 晋升原则
          符合公司晋升理念:品德在前、能力在后、能力在前辈分在后的原则!
          优先选用德才兼备的优秀同仁!具体条件如下
          1、要想晋升必须有接班人、没有接班人就不能晋升(要想晋升必须培养出1--2名接班          人,打造阶梯型人才培养机制、避免人才脱节现象)。
          2、大局意识较强,能积极配合公司及相关部门组织的各种活动,坚持正身、正气传          递正能量。
          3、业绩完成情况及履行岗位职责较好者。
          4、个人自主学习意识较强,学习成长较快。
    第三条 人才选拔原则
           当职位空缺时,首先考虑内部人员,在没有合适人选时,考虑外部招聘。
    第四条 员工晋升分定期和不定期两种
          定  期:每年 1月、 6月依据员工个人的综合表现情况结合公司人力资源战略规划、               公司决策层组织评审,统一实施晋升。
          不定期:员工在年度进行中,对公司有特殊贡献、表现优异者,可随时予以提升。
    第五条 晋升操作程序:
          1、人事行政部根据公司政策于每年规定期内,依据人才晋升标准,评估各部门负责          人及人事行政部提议审核的预备晋升优秀同仁,呈请核定,不定期者,则另作规          定。
          2、凡经公司决策层审核评估通过的晋升人员,由人事行政部统一发文在公司范围内          张榜通知。
    第六条 晋升核定权限:
           晋升部门负责人职务以下岗位,由部门负责人推荐;人事行政部审核,总经理批示         生效。
           晋升部门负责人职务以上岗位、由上一级推荐,人事行政部审核,总经理批示生           效。
           晋升任命生效后由人事行政部门下发岗位调整通知单,通知财务部门变更工作。
    第七条  调整后 
            1、各级职员在任命、调整下发生效之日起,需在规定日期内办妥移交手续,接替            新的岗位。
            2、在职务晋升、变更后,其薪酬的调整将根据薪酬体系的相对应级别次月生效。
    第八条 员工年度内受过重大处?;蜓现鼐嬲?,次年不得晋升职位。

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