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  •  公司招聘制度          
    一、人员招聘、录用
    公司聘用员工本着公开、公平、公正的原则,采取多种方式招聘。招聘及录用程序如下:
      1.用人部门提前一个月填写《人员增补申请单》报到人事行政部。
      2.人事行政部将资料汇总,将整体用人计划、招聘方式,报总经办批准。
      3.人事行政部收集并筛选应聘人员资料,约见符合要求人员进行初试;
      4.通过初试的人员,确认参加复试的应聘人员及时间安排。
      5.根据级别由主管领导进行复试,并确定人选。
      6.发出录用通知。
      7.经入职培训后上岗。
    凡有以下情形之一者,不予聘用:
      1.曾在本公司及所属单位被开除、劝离或未经批准擅自离职者;
      2.通缉在案或有犯罪记录者;
      3.不符合劳动法所规定的工作年龄者;
      4.资历审查及面试不合格者;
    二、报到
    当受聘员工接到录用通知后,应按以下程序办理手续:
      1.向原单位提出辞呈,并与原单位解除聘用合同;(如违反此规定,则其与公司所签定      的劳动合同视为无效,同时承担由此而产生的一切后果。)
      2.试用人员报到时,在人事行政部办理入职手续。
       (1)一寸照片二张;
       (2)身份证复印件一张;
       (3)学历证书复印件一张(带原件核对);
       (4)试用人员应填写入职登记表;
       (5)外地员工应出示暂住证;
       (6)其他需要的证明或资料(特殊行业之专业证书、上岗证等)。

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